KLEINER EINSATZ, GROßE WIRKUNG
bAV als Schlüssel zum Erfolg.
Seit 2002 haben alle gesetzlich rentenversicherten Arbeitnehmer Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV). Mit einem entsprechenden Angebot kommen Ihre Kunden nicht nur dieser Pflicht nach, Sie machen auch ihren Betrieb attraktiver und stärken damit ihre Position auf dem Arbeitsmarkt: Denn die bAV ist ein wesentliches Entscheidungskriterium, wenn es um die Wahl eines neuen Arbeitgebers geht.
83 % der Beschäftigten würden bei einem Jobwechsel auf ein bAV-Angebot achten.
79 % der mittelständischen Unternehmen sind durch Fachkräftemangel belastet.
121 Tage dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle neu besetzt ist.
49 % der Beschäftigten, die zwischen 5.000 und 7.500 Euro verdienen, würden zugunsten einer bAV auf eine Gehaltserhöhung verzichten.
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GEFÖRDERTE DURCHFÜHRUNGSWEGE
So funktioniert die bAV im Unternehmen.
- Direktversicherung
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung
- Unterstützungskasse
Arbeitgeber entscheiden sich häufig für die Direktversicherung als Form der betrieblichen Altersversorgung. Warum? Weil sie einfach in der Umsetzung ist und für alle Beteiligten großen Nutzen bietet – vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
Gut zu wissen: Arbeitgeber müssen in der Direktversicherung einen Pflichtzuschuss¹ von 15 % leisten, der allerdings durch deren Steuerersparnis „gedeckelt“ wird. Durch die Förderung finanziert sich die bAV also fast wie von selbst.
¹ sofern Sozialabgaben eingespart werden
bAV als Direktversicherung:
Gemeinsam geht einfach mehr
FINANZIERUNGSMODELLE IN DER DIREKTVERSICHERUNG
Drei Wege zu mehr
Mitarbeiterzufriedenheit.
Eine bAV finanziert sich fast von selbst…
… wie das Beispiel der Entgeltumwandlung in der Direktversicherung mit verpflichtendem Arbeitgeber-Zuschuss von 15 % zeigt. Als Faustregel gilt: Pro umgewandelte 100 Euro sparen Arbeitgeber ca. 20 Euro.¹
Die Unterstützungskasse eignet sich besonders für Gutverdiener, da sich die Zusatzrente auf diesem Weg komplett steuerfrei aufbauen lässt. Arbeitgeber können ihren Fach- und Führungskräften damit ein attraktives bAV-Angebot machen, mit dem sich auch höchste Vorsorgebedürfnisse erfüllen lassen. Durch die externe Abwicklung und der Rückdeckungsversicherung ist dieser Durchführungsweg besonders verwaltungs- und risikoarm. Die voll absetzbaren Beiträge sind zudem bilanzneutral.
Tipp: Die Unterstützungskasse eignet sich besonders gut als Ergänzung zur Direktversicherung. Das lohnt sich vor allem für Mitarbeiter, die die sozial- und steuerrechtlichen Möglichkeiten ausgeschöpft haben. Bei einer Kombination können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung doppelt so viele Sozialabgaben¹ gespart werden – das gilt auch für Arbeitgeber.
¹ 2 x 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung
bAV über die Unterstützungskasse:
Verwaltung und Auszahlung einfach auslagern
FINANZIERUNGSMODELLE IN DER bAV
Drei Wege zu mehr
Mitarbeiterzufriedenheit.
VOM AZUBI BIS ZUM VORSTAND
Eine bAV ist attraktiv für alle Angestellten.
SPEZIALFALL GGF
Mit der bAV auch Gesellschafter-Geschäftsführer einfach absichern.
Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) haben eine Sonderstellung in der bAV: Einerseits können sie die Betriebsrente als Instrument zur Mitarbeiterbindung nutzen, gleichzeitig bauen sie sich so ihre eigene Zusatzrente auf. Das ist im Fall der GGF besonders wichtig, denn letztere haben oft nur wenig oder gar keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rente. Kurz: Ein wichtiger Zweig für bAV-Vermittler. Unsere Experten unterstützen Sie auch hier mit Beratungsansätzen, Fakten und Produktlösungen.
- Selbständige Gesellschafter-Geschäftsführer sind nicht sozialversicherungspflichtig.
- Dadurch haben sie oft nur geringe oder keine Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung.
- Sie haben oft einen besonders hohen Vorsorgebedarf, um ihre Rentenlücke zu reduzieren.
- Es gelten außerdem besondere Prüfkriterien für ihre Betriebsrente (gilt auch für Familienmitglieder im Unternehmen).
Mit einer gut gestalteten bAV erhalten Gesellschafter-Geschäftsführer nicht nur ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung, sie können damit auch ihre eigene Versorgungslücke verringern.
- Sie können direkten Einfluss auf die bAV-Gestaltung im Unternehmen nehmen.
- Die Beiträge zur bAV sind – je nach Durchführungsweg – als Betriebsausgaben absetzbar.
- Eine ausfinanzierte bAV erhöht den Wert und die Veräußerbarkeit eines Unternehmens.
Der ERGO bAV-Baukasten für arbeitgeber
Hier passt einfach alles zusammen.
Punktgenau zur Wunsch-bAV: Mit unserem komplett modularen bAV-Baukasten können Sie Firmenkunden schnell und einfach ihre Optionen zeigen und maßgeschneiderte Vorsorgelösungen anbieten.
Geförderte Durchführungswege
Wir bringen Arbeitgeber einfach auf den passenden Weg.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, eine bAV zu gestalten: Bei ERGO finden Arbeitgeber einfach die Option, die am besten zu deren Bedarf passt. So können Angestellte, wichtige Mitarbeiter und auch Geschäftsführer nach ihren Wünschen betrieblich vorsorgen.
Ausgezeichnete Produkte
Mit uns haben Ihre Kunden einfach alle Optionen.
Mehr Sicherheit oder höhere Renditechancen für die Mitarbeiter? Bei ERGO finden Arbeitgeber das passende Produkt für jeden Spartyp. Zudem lassen sich Absicherungen wie der Schutz der Arbeitskraft oder grundlegender Fähigkeiten einfach in die betriebliche Vorsorge integrieren.
- Von starken Renditen zu höchsten Beitragsgarantien
- Option auf Arbeitskraftabsicherung und Grundfähigkeitsschutz
- Leistungsstarke Tarife mit Top-Ratings im Marktvergleich
- Abrufbar über alle relevanten Durchführungswege
Garantie oder Rendite? Einfach beides anbieten.
Einkommensschutz im Betrieb: einfach verantwortungsvoll
Digitale Services
Mit modernsten Tools sparen Arbeitgeber einfach Zeit und Geld.
Von Einfach-Machern für einfach Macher: Die digitalen Services des ERGO bAV-Expertenteams bieten Arbeitgebern und Personalern eine schnelle und sichere Administration sämtlicher bAV-Bereiche.
- Verträge und Bearbeitungsstände einsehen
- Verträge reaktivieren
- Namen, Adressen und Beiträge ändern
- (Langzeit-)Krankheit melden
- Entgeltfreie Zeiten melden
- Elternzeit oder Sabbatical mitteilen
Beratungs-Services
Mit uns erhalten Ihre Kunden einfach immer die richtige Antwort.
Die ERGO bAV-Experten unterstützen in der Arbeitgeberberatung. So wird jede noch so komplizierte Frage rund um die bAV im Unternehmen beantwortet - von der Implementierung bis zur Bestandspflege.
- Persönliche Beratung durch unsere Experten auch für Ihre Kunden
- Bei Bedarf auch vor Ort
- Auf Wunsch Fachberatung zu rechtlichen oder mathematischen Themen
- Prüfung und Optimierung bestehender Verträge
Kommunikations-Services
Mit uns sind einfach alle auf der selben Wellenlänge.
Vorlagen und Informationen rund um die betriebliche Altersversorgung für die interne Kommunikation im Betrieb – perfekt auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern abgestimmt.
- Professionelle Plakate, Poster und Flyer für die bAV-Kommunikation im Unternehmen
- Tarifblätter für alle bAV-Produkte der ERGO
- Aktuelle Arbeitgeber-News im ERGO bAV-Blog
- Einfach und jederzeit abrufbar
Longial-Services
Mit uns läuft die bAV Ihrer Kunden einfach immer rund.
Bei Bedarf können schwierige und verwaltungsintensive Aufgaben einfach an die Longial¹ auslagert werden – unsere auf bAV spezialisierte Beratungsgesellschaft. Ihre Kunden profitieren unter anderem von:
- Unterstützung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Versorgungssysteme überprüfen und optimieren lassen
- bAV-Administration vollständig abgeben und professionell verwalten lassen
- Betreuung auch von multinationalen Konzernen und fremdsprachigen Unternehmen
¹ Die Longial GmbH ist als Rentenberater mit Erlaubnis nach § 10 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 RDG beim OLG Düsseldorf registriert (Az: 3712 E 1-6.377). Die Longial erbringt ihre Leistungen auf Honorarbasis.
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